Автономное  учреждение социального обслуживания Вологодской области
«Вологодский психоневрологический интернат № 1»


Скачать


Утвержден
на общем собрании
работников АУ СО ВО «ВПНИ №1»
«30»   марта  2015 г.
Протокол №  5

1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются автономное учреждение социального обслуживания Вологодской области  «Вологодский психоневрологический интернат № 1», представляемое директором Ершовым Александров Васильевичем, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и работники АУ СО  ВО «ВПНИ № 1» в лице профсоюзного комитета и его председателя Деевой Оксаны Николаевны, уполномоченной на представительство в соответствии со ст. 30 Трудового Кодекса Российской Федерации решением общего собрания работников учреждения.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе взаимно согласованных интересов сторон.

1.3. Предметом настоящего договора  являются дополнительные к трудовому законодательству положения о труде и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.4. В коллективном договоре конкретизируются основные положения Трудового Кодекса Российской Федерации.

1.5. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон отраслевого тарифного, регионального трехстороннего, регионального отраслевого соглашений.

1.6. Коллективный договор заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.8. Работодатель и должностные лица признают право Профкома на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников учреждения, на представительство их интересов в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

1.9.  Работодатель обязуется:

  • обеспечивать стабильное финансовое положение учреждения;
  • обеспечивать сохранность имущества учреждения;
  • учитывать мнение Профкома при текущем и перспективном планировании деятельности учреждения;

1.10. Профком обязуется:

  • содействовать эффективной работе учреждения;
  • нацеливать работников на полное, своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей;
  • контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством;

1.11. Работники обязуются:

  • своевременно, качественно и в  полном  объеме  выполнять обязанности по трудовому договору;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
  • повышать качество обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
  • беречь имущество учреждения;
  • создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу среди работников, уважать права друг друга.

 

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на определенный срок ( ст. 58,59 Трудового кодекса РФ)

2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также соглашениями, настоящим коллективным договором.

Работодатель обязуется полностью обеспечить занятость  в соответствии с занимаемой должностью работников в течение действия трудового договора.

2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять  условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях предусмотренных в законодательстве.

2.4. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, его реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности  и штатов работников, рассматривается   совместно с Профкомом.

2.5. Работодатель обязуется не позднее чем за 2 месяца  представлять в Профком проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы- графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости предоставляется не менее чем за 3 месяца.

2.6. При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (ст. 179  ТК РФ).

2.7. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." ( ст.261 ТК РФ)

2.8. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:

  • по соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по учреждению с предупреждением работников не позднее, чем за два месяца;
  • в первую очередь проводить сокращения штатов по вакантным должностям.

2.9. При сокращении численности или штата не допускать увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

2.10. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работники, подлежащие высвобождению, предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца.

2.11. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить свою квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

2.12. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие открывшихся вакансий.

2.13. Передача учреждения из подчинения одного органа к другому не прекращает действия трудового договора. При смене собственника, а равно при реорганизации учреждения (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия  работника продолжаются; прекращение трудового договора в этих случаях по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата вновь образованной организацией.

2.14. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством.

                                  

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ              

3.1. Трудовой распорядок в учреждении определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников по представлению администрации. (Приложение № 1).

3.2. При регулировании Рабочего времени в учреждении стороны исходят из того, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени- 36 часов в неделю (Приложение № 1 Правила внутреннего трудового  распорядка).

3.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. (ст.95 Трудового Кодекса РФ).

                           

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в соответствии с трудовым законодательством (ст.108 Трудового Кодекса РФ).

 В учреждении,  где по условиям работы, связанной с обслуживанием лиц пожилого возраста и инвалидов   их  с жизнеобеспечением, где перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течении рабочей смены. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2. Стороны обязуются не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков.   (123 Трудового Кодекса РФ).

4.3. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 Трудового кодекса РФ)

4.4. На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28  календарных дней.

Педагогическим работникам  ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней.

На основании ст.117,119 Трудового кодекса РФ работникам учреждения предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, сверх установленного законодательством основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней:

  • за работу с ненормированным рабочим днем от 3-х до 14 дней (см. Приложение № 2 к Коллективному договору).
  • за работу с  вредными и (или)  опасными условиями  труда дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании Постановления Правительства Российской  Федерации от 06 июня 2013 г. № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого  отдельным категориям работников», № 426 –ФЗ «О  специальной оценке условий труда» от  28.12.2013 г.,  Отраслевого соглашения  по организациям социального  обслуживания Вологодской  области на 2015-2017 годы, а также Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенным рабочий день в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР 25.10.1974 г. № 298/П- 22, ( см. Приложение № 2 к Коллективному Договору).

Продолжительность   дополнительного отпуска за вредные  и опасные условия труда  иным категориям работникам устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда и не может превышать 14 календарных дней. (Отраслевое соглашение по организациям социального  обслуживания Вологодской области  на 2015-2017 годы, ст. 117 ТК РФ)

Стороны договорились  не производить  замену части  дополнительного  отпуска работникам, занятым   на работах  с вредными  и (или)  опасными  условиями  труда, денежной компенсацией.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; (ст. 128 Трудовой  Кодекс РФ)

4.6. При  предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место в письменной форме не приглашен в порядке перевода другой работник ( ст. 127 Трудового кодекса РФ).

4.7. Если работнику своевременно  не была  произведена оплата за время ежегодного отпуска (оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска), либо работник был предупрежден о времени этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению  работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником ( ст. 124,136 ТК РФ)

4.8. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

 

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

5.1. Работодатель систематически информирует  каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом соблюдении требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

5.2. Стороны утвердили перечень производств, работ и профессий, на которых выдается бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст.222 Трудового  Кодекса ).  Работодатель обеспечивает  выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45 н «Об  утверждении норм  и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных  пищевых продуктов, Порядка  осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных  производственных факторов, при воздействии которых  в  профилактических целях  рекомендуется  употребление  молока  или  других  равноценных  пищевых  продуктов;  Постановления Правительства Российской Федерации  № 168 от 13.03.2008 г. «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных  пищевых продуктов. (Приложение №3)

5.3. Работодатель обязуется ежегодно до декабря месяца  заключить совместно с  профкомом Соглашение по охране труда по разработанной форме.

5.4. Каждый работник имеет право на:

  • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
  • получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
  • обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
  • обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
  • дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; (ст.219 ТК РФ).

5.5. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. ( ст.226 Трудового Кодекса РФ). (Приложение № 6 к коллективному договору - План  основных мероприятий  по охране труда  и технике безопасности  на 2015 г.).

Контроль за своевременным расходованием средств по плану финансово-хозяйственной деятельности  учреждения осуществляется бухгалтерией и Профкомом.

5.6. Работодатель обеспечивает проведение обучения и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих и инженерно-технических работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

5.7. Работодатель обеспечивает работников бесплатной спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты  в соответствии  с  «Типовыми  отраслевыми нормами»  (Приложение № 4 «Перечень должностей и профессий  работников, имеющих право на бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»),   а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (Приложение № 5).

5.8. Работодатель по каждому несчастному случаю на производстве создает специальную комиссию по расследованию причин травм и выработке мероприятий по их предотвращению.

5.9. Работодатель обязуется освобождать беременных женщин от работы для прохождения медицинских обследований с сохранением средней заработной платы. (ст. 254 ТК РФ)

5.10. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (ст.256 ТК РФ)

5.11. Работодатель принимает на себя обязательства устанавливать по просьбе лиц, учащихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность, начало и окончание рабочих смен, применение гибких графиков работы) на работах, где производственные условия  допускают такую возможность.

5.12. Работодатель  обязан  обеспечить  проведение  специальной  оценки условий труда  в соответствии с законодательством о специальной  оценке условий  труда  и предоставлением работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда гарантий и компенсаций.

Внеплановую специальную оценку условий  труда на вновь организованных рабочих местах проводить в течение 6 месяцев со дня ввода их в эксплуатацию.

 

6. КОМПЕНСАЦИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

6.1. Работодатель и Профком исходят из того, что работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

6.2. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за каждый год работы в учреждении, а также производит оплату  расходов, связанных с погребением работника, в соответствии с представленными документами.

6.3. Работодатель с согласия пострадавшего работника  берет на себя обязанность обучить его новой профессии в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу.

За время обучения пострадавшему работнику выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья, если обучение платное расходы возмещаются Работодателем.

 

7. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.

7.1. Сумма средств, направленных на нужды учреждения, в том числе и оплату труда работников, распределяется согласно плану финансово-хозяйственной  деятельности, утвержденному в установленном порядке.

7.2. Система оплаты труда  всех работников учреждения повременно- премиальная.

7.3. Оплата труда работников учреждения производится на основании Трудового Кодекса РФ, Закона Вологодской области  № 1862-ОЗ «Об оплате  труда  работников государственных учреждений области»  (основание: закон области от 11 ноября 2013 г. № 3190 –ОЗ)  с последующими изменениями и дополнениями,  Постановления  Правительства области от 28.10.2008 г. № 2084 «Об утверждении Положения об оплате  труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Вологодской области» с последующими дополнениями и изменениями и приказа Работодателя «Об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения социального обслуживания Вологодской области  «Вологодский психоневрологический интернат №1»   с последующими изменениями и дополнениями. (приложение № 7 ).

7.4. Размер заработной платы сотрудников учреждения  не может быть  ниже минимального размера оплаты труда.

7.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (ст. 133 ТК РФ)

7.6. При выполнении работ с  вредными и  (или) опасными условиями труда работникам производится  доплата в размере  от 20 % до 30 %  от должностного оклада в порядке предусмотренном действующим законодательством. (приложение  № 7  «Порядок установления и определения размеров выплат компенсационного характера работникам Учреждения»).

7.7. При совмещении профессий  (должностей), расширении  зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором  Работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ)

7.8. За  каждый час ночной работы работникам производится доплата в размере 50% от должностного оклада. Ночное время - с 22 часов до 6 часов. Ограничения  к работе в ночное время согласно ст.96. Трудового Кодекса РФ.

7.9. На основании ст. 168 Трудового Кодекса РФ и Постановления Законодательного Собрания области от 20.09.2006 г. № 581 «Об утверждении положения о нормах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организации, финансируемых за счет средств областного бюджета  при направлении в служебную командировку  работников  им возмещаются суточные расходы в размере – 500 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке за пределами области, в размере 200 рублей за каждый день нахождения в командировке   в пределах области, оплата транспортных расходов, жилого помещения производится  по фактическим расходам при предъявлении подтверждающих документов. В случае отсутствия таковых оплата жилого помещения производится из расчета – 12 рублей в сутки. На основании  постановления Правительства  РФ № 749 от 13.10.2008 г. фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).  День приезда и день отъезда - это два дня. Вопрос о явке  сотрудник на работу  в день  выезда   в командировку и в день  приезда  из командировки решается по договоренности с работодателем. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в учреждении.

7.10. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств  на лицевые счета  (банковские карты)  работников. Каждый работник имеет право самостоятельно выбрать банк, в который будет  перечисляться его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за 5 рабочих дней до выплаты заработной платы (№ 333-ФЗ от 04.11.2014 г.).  При совпадении установленного дня выплаты с выходным или праздничным днем – выплачивается накануне этого дня. За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска. (ст.124,136 Трудового Кодекса РФ)

7.11. Выдача заработной платы директору учреждения производится одновременно с её выплатой всем работникам учреждения.

7.12. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении, увеличивается размер оплаты труда работников в целом по учреждению, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

7.13. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера устанавливаются  в  соответствии  с «Порядком установления и определения  размеров выплат компенсационного характера  и  Критериев и показателей  работы для определения размеров выплат стимулирующего характера сотрудникам  учреждения, утвержденными  приказом директора, согласованными  с Профсоюзом,  с учетом    решения    Комиссии   по оценке выполнения показателей эффективности деятельности  АУ СО  Вологодской области « Вологодский психоневрологический интернат №1». Вышеуказанные  выплаты утверждаются приказом директора учреждения.

7.14.  Работа в выходной и нерабочий  праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа  в нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.15. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь согласно Порядка оказания  материальной помощи работникам учреждения, утвержденного приказом директора учреждения.

7.16.  Работник  имеет право заключать трудовые договоры  о выполнении в свободное  от основной работы время другой регулярной  оплачиваемой работы  у того же работодателя  (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя  (внешнее совместительство). РРегулироваться труд  лиц, работающих по  внутреннему совместительству должен согласно  ст. 282 ТК РФ, Министерства  труда и социального развития РФ  от 30 июня 2003 г. N 41 «Об  особенностях  работы по совместительству  педагогических, медицинских, фармацевтических  работников и работников культуры.

7.17.  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за 12  (двенадцать) календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).   При исчислении средней заработной платы работнику необходимо исходить из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 (двенадцать) календарных месяцев. (ст.139 ТК РФ.)

 

8. СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ.

8.1. Работодатель обязуется своевременно уплачивать  страховые взносы  в фонд социального страхования, Пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования.

8.2. Работодатель обязуется осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма.

8.3. Работодатель обязуется создавать необходимые условия для прохождения работниками один раз в год диспансеризации (выделять помещение, предоставлять транспорт для доставки).

 8.4. Работодатель и Профком создают (выбирают на общем собрании работников) на паритетных началах комиссию (уполномоченного) по социальному страхованию и обеспечивают эффективную их работу для решения следующих вопросов:

  • расходования денежных средств социального страхования;
  • распределения путёвок на стационарно-курортное лечение, отдых, лечебное (диетическое) питание;
  • рассмотрение спорных вопросов по обеспечению пособиями по социальному страхованию.

8.5. Директор и Профком, руководствуясь Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования», организует в учреждении персонифицированный учёт и  осуществляет контроль за своевременным и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда РФ полных сведений о застрахованных лицах.

8.6. Работники, занятые  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повара,  а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные ( при поступлении на работу) и периодические  медицинские осмотры, обследования для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят  внеочередные медицинские осмотры. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. ( ст.213 ТК РФ).

 

9. ЖИЛИЩНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

9.1. По согласованию с Профкомом, и исходя из финансовых возможностей учреждения, Работодатель принимает меры для улучшения и обеспечения жилищных условий работника

9.2. Работодатель организует питание работников в столовой учреждения.

9.3. Работодатель и Профком принимает на себя обязательства по организации культурно- массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

      В этих целях Профком:

  • использует деятельность учреждений культуры , спорта, отдыха, оздоровительно - физкультурных объектов на удовлетворение интересов и потребностей работников учреждения и членов их семей;
  • осуществляет контроль за своевременным перечислением и обеспечивает целесообразное использование средств, направленных на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

9.4. Работодатель ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и делопроизводство, необходимое по учёту и распределению жилых помещений. Профком осуществляет контроль за соблюдением установленного  порядка распределения жилплощади, обеспечивает гласность в решении этих вопросов, следит за состоянием учета нуждающихся в жилье и очередность на его получение.

9.5. В соответствии  с правилами  учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставления жилых помещений, работодатель совместно с Профсоюзом устанавливает очередность на получение жилой площади и распределяют при наличии жилые помещения.

 

10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

10.1. Работодатель обеспечивает соблюдение прав и гарантий профсоюзной организации в коллективе:

  • предоставляет Профкому и вышестоящим его органам по их запросам необходимую информацию о социально-экономическом положении учреждения;
  • разрешает в рабочее время проведение собраний работников организации по вопросам подведения итогов выполнения коллективных договоров, собраний профсоюзной организации в соответствии с Уставом Профсоюза, а также проведение заседаний выборных профсоюзных органов для решения вопросов защиты прав трудящихся, производственной деятельности, охраны и оплаты труда, ведения переговоров с администрацией и рассмотрения трудовых споров;
  • не препятствует представителям выборных органов Профсоюзов в реализации установленных законодательством и региональным соглашением прав работников и уставных задач Профсоюза.

10.2. Работодатель:

  • на основании письменного заявления члена Профсоюза производит безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных органов Профсоюза членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в учреждении;
  • предоставляет бесплатно Профкому оборудование, помещение, средства связи (городской и местный телефоны), возможность пользования факсимильной связью, транспортные средства для обеспечения их деятельности в интересах работников;
  • для профорганизации бесплатно производятся множительные работы;
  • освобождает от основной работы членов выборных органов и представителей Профсоюза с сохранением средней заработной платы за счёт работодателя для выполнения общественных обязанностей в интересах работников, прохождения профсоюзной учёбы, участия в качестве делегатов съездов, конференций Профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий.

10.3. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с  п.2, подпунктом «б» п.3 и п.5. статьи 81 Трудового кодекса руководителей (их заместителей) коллегиальных органов организации, её структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

10.4. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборные профсоюзные органы данной организации зачисляется им в общий или специальный трудовой стаж.

10.5. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2,  3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, её структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. ( ст. 374 Трудового кодекса РФ). При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка , установленного статьей  373  Трудового кодекса РФ.

 

11. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

11.1. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в коллективе,  стабилизации и повышению эффективности работы учреждения, укреплению трудовой и производственной дисциплины присущими Профсоюзу методами.

11.2. Проводить работу по защите экономических и профсоюзных интересов работников членов Профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, оказывать им при необходимости бесплатную юридическую помощь.

11.3. Не  организовывать забастовок по вопросам, включенным в настоящий коллективный договор, при условии их выполнения.

11.4. Представлять и защищать законные права и коллективные интересы работников интерната в органах законодательной и исполнительной власти.

11.5. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь членам профсоюза, организовывать обучение профсоюзного актива по всем направлениям профсоюзной деятельности.

11.6. Производить разъяснительную работу среди членов Профсоюза о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально- экономических и профессиональных интересов работников учреждения.

11.7. Принимать в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых работников учреждения -  членов Профсоюза.

 

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Коллективный договор заключается на срок  не более трех лет  и  вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие договора  распространяется на всех работников организации. Коллективный договор  сохраняет своё действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации , а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.  При реорганизации или смене  формы собственности организации любая из сторон  имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё  действие в течение  всего срока  проведения ликвидации. (ст.43 Трудового Кодекса РФ).

12.2. При структурной перестройке учреждения, необходимости изменения положений договора в соответствии с вновь принятыми законодательными актами, соглашениями, а также в случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

12.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке предусмотренном Законом.

12.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

12.5. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по трудовым и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины. Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий коллективного договора не прибегать к массовым увольнениям.

12.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть оглашен на общем собрании и доведен до сведения работников. Для этого он должен быть соответствующим образом тиражирован. Работодатель и Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

12.7. Контроль за соблюдением коллективного договора осуществляют обе стороны, его подписавшие. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании работников. С отчетом выступают первые лица сторон, подписавших договор. Профком организует контроль за выполнением коллективного договора. Проводит проверки силами своих комиссий и активов, запрашивает у работодателя информацию о ходе и итогах его выполнения. При необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых администрацией, заслушивает на своих заседаниях администрацию о ходе выполнения положений договора.

12.8. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора несут  ответственность в соответствии с законодательством.

 

Директор АУ СО  ВО «ВПНИ №1»                                            Председатель профсоюзного комитета

_____________     А.В. Ершов                                                       ________________ О.Н. Деева

«30»  марта  2015 года                                                               «30»   марта   2015 года