Автономное  учреждение социального обслуживания Вологодской области
«Вологодский психоневрологический интернат № 1»


Скачать


Принят
на общем собрании
работников 
«12»   апреля  2018 г.
Протокол № 

1.ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

1.1. Коллективный договор автономного учреждения социального обслуживания Вологодской области "Вологодский психоневрологический интернат № 1" на 2018 – 2021 годы (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между сторонами социального партнерства – работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. В настоящем Договоре используются следующие понятия:

Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с Учреждением.

Работодатель - автономное учреждение социального обслуживания Вологодской области "Вологодский психоневрологический интернат № 1" (далее – Учреждение).

Представитель работников –  лицо, уполномоченное на представительство в соответствии со ст. 30 Трудового Кодекса  РФ и решением общего собрания работников Учреждения.

Представитель работодателя – директор Учреждения, а также лица, уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Система социальной поддержки работников – комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые Учреждение предоставляет работникам в целях мотивации, привлечения и удержания персонала, а также забота о его работоспособности, возможностях самореализации, условиях труда.

Система социальной поддержки работников состоит из 4 элементов:

 - социальные гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством РФ;

 - социальные гарантии, компенсации и льготы, связанные с характером работы и особенностями трудового процесса;

 - дополнительные денежные выплаты (материальная помощь и другие выплаты);

- корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться услугами, оказываемыми в Учреждении и участвовать в мероприятиях Учреждения).

 

2.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: автономное учреждение социального обслуживания  Вологодской области "Вологодский психоневрологический интернат № 1", представляемое директором Пашичевой Мариной Александровной (далее- Работодатель)  и работники автономного учреждения социального обслуживания Вологодской области "Вологодский психоневрологический интернат № 1" в лице  Юркевич  Татьяны Валентиновны, уполномоченной на представительство в соответствии со ст. 30 Трудового Кодекса Российской Федерации решением общего собрания  работников Учреждения (далее- Представитель трудового  коллектива)

Настоящий Договор заключен между работниками и работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения работников, укреплению деловой репутации;

- усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;

- создания условий, способствующих повышению безопасности труда;

- обеспечения роста мотивации и производительности труда работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот;

- создания благоприятного климата в трудовых коллективах.

2.2. В целях защиты законных прав и интересов работников Представитель трудового коллектива  и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.

2.2.1. Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально- трудовых отношений.

2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также регионального отраслевого соглашения  между Вологодским областным комитетом общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Департаментом социальной защиты населения Вологодской области на 2018-2020 годы.

2.3.1. В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

2.4. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах бюджета Учреждения, в том числе за счет поступлений от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

2.5. Обязательства работодателя:

2.5.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.         

2.5.2.Обеспечивать безопасные условия и охрану труда, отвечающие нормативным требованиям в Учреждении.

2.5.3. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

2.5.4. Своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора в области трудового законодательства и установленной сфере деятельности.

2.5.5. Осуществлять обязательное социальное страхование работников.

2.5.6. Решать вопросы, затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников, с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.

2.5.7. Формировать мотивационный механизм, побуждающий работников к труду.

2.6. Обязательства работников:

2.6.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять возложенные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, качественно и ответственно выполнять производственные задания.

2.6.2. Способствовать внедрению инноваций, постоянно повышать свою квалификацию, в том числе путем самообразования.

2.6.3. Соблюдать кодекс  этики  и служебного поведения   работников Учреждения, проявлять взаимную вежливость, уважение к другим работникам, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, уважать права и законные интересы других работников.

2.6.4. Соблюдать служебную тайну, обеспечивать сохранность персональных данных других работников или получателей социальных услуг, ставших известными при осуществлении трудовой деятельности у работодателя.

 2.7. Обязательства Представителя  Трудового коллектива:

2.7.1. Представлять интересы всех работников  учреждения при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

2.7.2. Способствовать созданию благоприятных трудовых отношений в коллективах Учреждения, взаимопониманию и укреплению трудовой дисциплины, внедрению новых методов экономического управления и хозяйственной деятельности, развитию производственного соревнования, осуществлению мероприятий по повышению профессионального мастерства работников Учреждения.

2.7.3. Оказывать бесплатную консультативную и юридическую помощь по соблюдению трудового законодательства Российской Федерации, вопросам охраны труда и другим вопросам.

2.7.4. Разъяснять работникам Учреждения положения настоящего Договора, содействовать реализации их прав, основанных на Договоре.

2.7.5. Осуществлять  контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, Договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в Учреждении.

 

 3.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3.1.  Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. (ст. 58,59 ТК РФ)

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.       

3.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Договором.

3.3. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

3.3.1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда срок действия трудового договора, заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

3.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

3.5. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

3.6. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев;  для руководителей и их заместителей  – не более шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.  ( ст. 70 ТК РФ)

3.6.1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

3.6.2. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных актов.

3.7. Вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются работодателем предварительно с участием профсоюзной организации.  ( ст.   80 ТК РФ)

3.7.1. В случае сокращения численности или штата работников либо ликвидации Учреждения, работодатель обязан в письменной форме уведомить работников, подлежащих сокращению, службу занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за 3 месяца. ( ст. 180  ТК РФ)

3.7.2. Стороны договорились, что к массовому высвобождению работников в Учреждении относится увольнение 20 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.

3.8. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за два месяца, представлять в профсоюзную организацию проекты приказов о сокращении  численности или штата работников, список сокращаемых должностей и работников, предлагаемые варианты трудоустройства.

3.9. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: - семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в данном учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; - не освобожденным председателям выборного органа первичной профсоюзной организации.  ( ст. 179 ТК РФ)

3.10. При наличии вакантных должностей работников соответствующей категории (профессии) производится ликвидация этих должностей, а не сокращение штатов за счет увольнения работающих.

3.11. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в Учреждении.         3.12 Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.п.1, 2 ст. 81 ТК Российской Федерации предоставляется свободное время (не более 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

3.13. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Учреждения работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения за два месяца с  одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. ( ст. 180 ТК РФ)

3.14. Передача Учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действие настоящего договора. При смене собственника Учреждения, а равно при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников вновь образованной организации.

3.16. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством, при реорганизации и ликвидации Учреждения. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также соглашениями, настоящим Коллективным договором.

Работодатель обязуется полностью обеспечить занятость  в соответствии с занимаемой должностью работников  в течение действия трудового договора.

3.17. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336  Трудового Кодекса РФ)." ( ст.261 ТК РФ)

3.18. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:

  • по соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по учреждению с предупреждением работников не позднее, чем за два месяца;
  • в первую очередь проводить сокращения штатов по вакантным должностям.

3.19. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить свою квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

3.20. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие открывшихся вакансий.

                                 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемым работодателем (Приложение 1 к коллективному договору «Правила внутреннего распорядка АУ СО Вологодской области «Вологодский психоневрологический интернат № 1» (график работы сотрудников учреждения).

4.1.1. Графики работы доводятся до сведения работников не менее чем за один месяц до их введения в действие.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, за исключением  работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. ( ст. 91 ТК РФ) Для работников, являющихся инвалидами I или II группы – 35 часов в неделю.  (ст. 23 Федерального закона  № 181-ФЗ от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

4.2.1. Отдельным категориям работников по их письменному заявлению устанавливается неполный режим рабочего времени.

4.2.2. По инициативе работников, которым установлена 40 часовая рабочая неделя, может быть установлен  иной график работы с учетом выработки часов за месяц (понедельник-четверг с 8.00-17.00, пятница с 8.00-15.45), обед с 12.00-12.45, который утверждается приказом директора Учреждения и доводится до сведения всех заинтересованных лиц.

4.3. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только в порядке, предусмотренном статьей 99 ТК РФ. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.  Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

4.4. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его  (работника)  письменного согласия ( ст. 113 ТК РФ).

4.5. Отдельные работники могут по приказу работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем установлен в правилах внутреннего трудового распорядка Учреждения.

4.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.(ст. 95 ТК  РФ)

                                                                                                                                                                    

5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Перерывы   для отдыха и питания предоставляются работникам учреждения в соответствии с  Трудовым законодательством РФ ( ст. 108 ТК РФ). В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для питания и отдыха, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В учреждении организован прием пищи сотрудников  учреждения в специально отведенном месте, в столовой  (в зале для сотрудников).

5.2. Работникам, чьи условия работы связаны с обслуживанием лиц пожилого возраста и инвалидов, где перерыв установить нельзя, должна быть предоставлена  возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких должностей устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. Отдельные категории работников имеют право на оплачиваемые дополнительные выходные дни.

5.3.1. Одному из работающих родителей (опекуну), попечителю) для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц. ( ст. 262 ТК РФ).

5.3.2. Донорам – после каждого дня сдачи крови и ее компонентов дополнительный день отдыха, который можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови. (ст. 186 ТК РФ).

5.4. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.  ( ст. 115 ТК РФ )  Для работников, являющихся инвалидами – 30 календарных дней. ( Федеральный Закон  № 181- ФЗ   от 24.11.95 г. «О  социальной защите  инвалидов в Российской Федерации.»)

5.5. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда (по результатам специальной оценки труда,  № 626-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда», ст. 117,119 ТК РФ) и за работу с ненормированным рабочим днем (Приложение № 2 к настоящему коллективному договору «Перечень профессий и должностей работников, которым  предоставляется дополнительный отпуск за работу  во вредных и (или) опасных условиях труда и дополнительный отпуск за ненормированный  рабочий день»).

5.6. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.  ( ст. 123 ТК РФ). Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Учреждении. ( ст. 122 ТК РФ)

5.7. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  - женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

  - работникам в возрасте до 18 лет;

  - работникам, усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев;

  - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.8. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. ( ст. 122 ТК РФ)

5.9. Положенный работнику отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. ( ст. 124 ТК РФ).

5.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ( ст.  125 ТК РФ).

5.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника и по согласованию с работодателем может быть заменена денежной компенсацией ( при имеющейся экономии фонда оплаты труда). ( ст. 126 ТК РФ)

5.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. ( ст. 128 ТК РФ)

5.13. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  - ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году;

  - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

  - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

   - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

   - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней в году; ( ст. 128 ТК РФ)

5.13.1. Работнику по его письменному заявлению, помимо оснований, предусмотренных законодательством, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  - переезда на новое место жительства – 2 календарных дня;

  - свадьбы детей – 2 календарных дня;

  - призыва сыновей на военную службу – 2 календарных дня.

5.14.Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.  Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (ст. 263 ТК РФ).  

 

 6. ОХРАНА ТРУДА

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

6.1. Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

6.2. Совместно с  Представителем трудового коллектива  разрабатывать ежегодный план мероприятий по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и источников финансирования.

6.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Учреждении осуществлять в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

6.4. Работодатель обеспечивает работников бесплатной спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты  в соответствии  с  «Типовыми  отраслевыми нормами»  (Приложение № 3 к коллективному договору «Перечень должностей и профессий  работников, имеющих право на бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»),   а также Приложение № 4 к настоящему коллективному договору «Перечень должностей и профессий работников, имеющих право на бесплатное обеспечение смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

6.5. Систематически изучать спрос на приобретение специальной одежды и обуви.

6.6. Специальная одежда, обувь, выданные работникам, являются собственностью Учреждения. Они подлежат возврату при увольнении, при переводе в другое  структурное подразделение на другую работу, для которой выданная спецодежда и обувь не предусмотрена. В случае невозврата работником (утрата, порча и т.д.) согласно ТК РФ работник возмещает работодателю остаточную стоимость использованной спецодежды и обуви.

6.7. Стороны утвердили перечень производств, работ и профессий, на которых выдается бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст.222 Трудового  Кодекса ).  Работодатель обеспечивает  выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 16.02. 2009 года № 45н «Об  утверждении норм  и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных  пищевых продуктов, Порядка  осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных  производственных факторов, при воздействии которых  в  профилактических целях  рекомендуется  употребление  молока  или  других  равноценных  пищевых  продуктов;  Постановления Правительства Российской Федерации  № 168 от 13.03.2008 г. «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных  пищевых продуктов. (Приложение № 5 к настоящему Коллективному договору «Перечень профессий и должностей, занятых  на работах   с вредными  условиями труда, имеющих право на бесплатную выдачу молока или других равноценных продуктов» )

6.8. Проводить в Учреждении специальную оценку рабочих мест по условиям труда с участием Представителя трудового коллектива.

6.9. Обеспечивать информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки рабочих мест по условиям труда.

6.10. Обеспечивать проведение инструктажей по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

6.11. Обеспечивать наличие в структурных подразделениях Учреждения нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей (вводный, на рабочем месте), других материалов за счет средств Учреждения.

6.12. Осуществлять контроль состояния условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

6.13. Обеспечивать расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном действующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.14. Организовать в установленном порядке проведение периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также дообследований  работников в соответствии с медицинским заключением в течение рабочего времени.

6.15. Обеспечивать условия и охрану труда женщин:

   - предоставлять беременным женщинам время для прохождения медицинских обследований ( ст. 254 Трудового Кодекса  РФ).

6.16. Совместно с  Представителем трудового коллектива организовать контроль состояния условий труда и охраны труда в подразделениях Учреждения и за выполнением плана мероприятий по охране труда.

6.17. Устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.) на работах, где производственные условия допускают такую возможность.

6.18. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. ( ст.226 Трудового Кодекса РФ). (Приложение № 6 к настоящему коллективному договору «Соглашение по охране труда»).

Работник в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

соблюдать, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами, требования в области охраны труда, в том числе:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;

 - проходить за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

 - приобретать личные медицинские книжки за личные денежные средства;

 - не препятствовать проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте.

6.19. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

6.20. Для  обеспечения безопасности и недопущения  ущерба здоровью сотрудников и клиентов учреждения, а также сохранности имущества  на территории и в помещениях  АУ  СО Вологодской области «Вологодский психоневрологический интернат № 1»    введена  система видеонаблюдения.

 

7.ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

7.1. Оплата труда работников учреждения производится на основании Трудового Кодекса РФ, Закона Вологодской области  № 1862-ОЗ «Об оплате  труда  работников государственных учреждений области с последующими изменениями и дополнениями,  Постановления  Правительства области от 28.10.2008 г. № 2084 «Об утверждении Положения об оплате  труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Вологодской области» с последующими дополнениями и изменениями, Положения об оплате труда работников автономного учреждения социального обслуживания Вологодской области "Вологодский психоневрологический интернат № 1"  с последующими изменениями и дополнениями. (приложение № 7  к настоящему коллективному договору «Положение об оплате труда работников  Автономного учреждения социального обслуживания Вологодской области «Вологодский психоневрологический интернат № 1» )

7.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже минимальной заработной платы. ( ст. 133 ТК РФ)

7.3. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 10 и 25 числа. путем перечисления денежных средств  на лицевые счета  (банковские карты)  работников. Перечисление заработной платы осуществляется на лицевые счета, открытые по личному заявлению работников, для получения зарплаты в кредитной организации, заключившей договор на обслуживание.. При совпадении установленного дня выплаты с выходным или праздничным днем –  заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.  Выдача заработной платы директору учреждения производится одновременно с её выплатой всем работникам учреждения ( ст. 124,136 ТК РФ)

7.3.1. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

7.4. Работодатель оказывает материальную помощь работникам в соответствии с Порядком оказания материальной помощи работникам автономного учреждения социального обслуживания Вологодской области "Вологодский психоневрологический интернат № 1". ( Приложение № 7  к настоящему коллективному договору «Положение об оплате труда работников  Автономного учреждения социального обслуживания Вологодской области «Вологодский психоневрологический интернат № 1» )

7.5. Работодатель обязуется своевременно уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

7.6. В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые  3 дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда социального страхования РФ.

7.7. Работодатель содействует в обеспечении путевками на отдых детей работников Учреждения в детских санаторных и оздоровительных лагерях.   

7.8. При выполнении работ с  вредными и  (или) опасными условиями труда работникам производится  доплата в размере  от 20 % до 30 %  от должностного оклада в порядке предусмотренном действующим законодательством.

7.9. При совмещении профессий  (должностей), расширении  зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором  Работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ).

7.10. За  каждый час ночной работы работникам производится доплата в размере 50% от  части должностного оклада. Ночное время - с 22 часов до 6 часов. Ограничения  к работе в ночное время согласно ст.96. Трудового Кодекса РФ.

7.11. На основании ст. 168 Трудового Кодекса РФ и Постановления  Правительства Вологодской  области от 04.04.2016 г. № 317 «Об утверждении положения о возмещении расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах области, работникам государственных учреждений области, финансируемых за счет средств областного бюджета  при направлении в служебную командировку  работников  им возмещаются суточные расходы в размере – 500 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке за пределами области, в размере 200 рублей за каждый день нахождения в командировке   в пределах области, оплата транспортных расходов, жилого помещения производится  по фактическим расходам при предъявлении подтверждающих документов. В случае отсутствия таковых оплата жилого помещения производится из расчета – 12 рублей в сутки. На основании  постановления Правительства  РФ № 749 от 13.10.2008 г. фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

 В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).  День приезда и день отъезда - это два дня. Вопрос о явке  работника на работу  в день  выезда   в командировку и в день  приезда  из командировки решается по договоренности с работодателем. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в Учреждении.

        7.12. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении, увеличивается размер оплаты труда работников в целом по учреждению, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

7.13. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера устанавливаются  в  соответствии  с   Критериями и показателями  работы для определения размеров выплат стимулирующего характера сотрудникам  учреждения, утвержденными  приказом директора  на основании  решения Комиссии   по оценке выполнения показателей эффективности деятельности  АУ СО  Вологодской области «Вологодский психоневрологический интернат №1».

7.14.  Работа в выходной и нерабочий  праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа  в нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. ( ст. 153 ТК РФ)

7.15.  Работник  имеет право заключать трудовые договоры  о выполнении в свободное  от основной работы время другой регулярной  оплачиваемой работы  у того же работодателя  (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя  (внешнее совместительство).

7.16.  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за 12  (двенадцать) календарных месяцев.  При исчислении средней заработной платы работнику необходимо исходить из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 (двенадцать) календарных месяцев. (ст.139 ТК РФ.).

 

8.МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ

       Стороны обязуются:

8.1. Содействовать в организации и проведении тренингов и коррекционной работы по преодолению и профилактике синдрома эмоционального выгорания.

8.2. Награждать работников наградами Учреждения, представлять их к государственным и ведомственным наградам.

8.3. Заносить работников на Доску почета «Лучший работник АУ СО Вологодской области "Вологодский психоневрологический интернат № 1".

8.4. Организовывать среди работников конкурсы профессионального мастерства, проводить торжественные вечера, мероприятия.

8.5. Развивать и поощрять наставничество с целью ускоренной адаптации вновь принятых и неопытных работников на рабочих местах.

8.6. Обеспечивать развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта в Учреждении. Проводить физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни.

8.7. Обеспечивать развитие и поддержку культурно-просветительской работы в Учреждении и проводить среди работников просветительскую работу, направленную на популяризацию здорового образа жизни и отказ от вредных привычек.

8.8. Поощрять самообразование работников и создавать для этого условия.    

    

9.КОМПЕНСАЦИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

 

9.1. Работодатель и Представитель трудового коллектива исходят из того, что работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

9.2. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за каждый год работы в учреждении, а также производит оплату  расходов, связанных с погребением работника, в соответствии с представленными документами.

9.3. Работодатель с согласия пострадавшего работника  берет на себя обязанность обучить его новой профессии в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу.

За время обучения пострадавшему работнику выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья, если обучение платное расходы возмещаются Работодателем.

 

10.СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ.

  

10.1. Работодатель обязуется своевременно уплачивать  страховые взносы  в фонд социального страхования, Пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования.

10.2. Работодатель обязуется осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма.

10.3. Работодатель обязуется создавать необходимые условия для прохождения работниками один раз в год диспансеризации (выделять помещение, предоставлять транспорт для доставки).

10.4. Работодатель  создает (выбирают на общем собрании работников) на паритетных началах комиссию (уполномоченного) по социальному страхованию и обеспечивают эффективную их работу для решения следующих вопросов:

  • расходования денежных средств социального страхования;
  • распределения путёвок на стационарно-курортное лечение, отдых, лечебное (диетическое) питание;
  • рассмотрение спорных вопросов по обеспечению пособиями по социальному страхованию.

10.5. Директор учреждения, руководствуясь Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования», организует в учреждении персонифицированный учёт и  осуществляет контроль за своевременным и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда РФ полных сведений о застрахованных лицах.

10.6. Работники, занятые на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда, повара,  а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные ( при поступлении на работу) и периодические  медицинские осмотры, обследования для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят  внеочередные медицинские осмотры. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. ( ст.213 ТК РФ).

 

                      11.ЖИЛИЩНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

 

11.1. По согласованию с Представителем трудового коллектива и исходя из финансовых возможностей учреждения, Работодатель принимает меры для улучшения и обеспечения жилищных условий работника.

11.2. Работодатель организует питание работников в столовой Учреждения.

11.3.  Работодатель и Представитель трудового коллектива, Профсоюзная организация принимает на себя обязательства по организации культурно - массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

В этих целях Представитель трудового коллектива:

  • использует деятельность учреждений культуры, спорта, отдыха, оздоровительно -физкультурных объектов на удовлетворение интересов и потребностей работников учреждения и членов их семей;
  • осуществляет контроль за своевременным перечислением и обеспечивает

целесообразное использование средств, направленных на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

11.4. Работодатель ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и делопроизводство, необходимое по учёту и распределению жилых помещений. Представитель трудового коллектива осуществляет контроль за соблюдением установленного  порядка распределения жилплощади, обеспечивает гласность в решении этих вопросов, следит за состоянием учета нуждающихся в жилье и очередность на его получение.

11.5. В соответствии  с правилами  учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставления жилых помещений, работодатель совместно с Представителем  трудового коллектива устанавливает очередность на получение жилой площади и распределяют при наличии жилые помещения.

 

12.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

12.1. Работодатель обеспечивает соблюдение прав и гарантий Профсоюзной организации в коллективе:

-предоставляет Профсоюзной организации и вышестоящим его органам по их запросам необходимую информацию о социально-экономическом положении Учреждения;

-разрешает в рабочее время проведение собраний работников организации по вопросам подведения итогов выполнения коллективных договоров, собраний Профсоюзной организации в соответствии с Уставом Профсоюзной организации, а также проведение заседаний выборных профсоюзных органов для решения вопросов защиты прав трудящихся, производственной деятельности, охраны и оплаты труда, ведения переговоров с администрацией и рассмотрения трудовых споров;

-не препятствует представителям выборных органов Профсоюзной организации в реализации установленных законодательством и региональным соглашением прав работников и уставных задач Профсоюзной организации.

12.2. Работодатель:

-на основании письменного заявления члена Профсоюзной организации производит безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных органов Профсоюзной организации членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в учреждении;

-предоставляет бесплатно Профсоюзной организации оборудование, помещение, средства связи (городской и местный телефоны), возможность пользования факсимильной связью, транспортные средства для обеспечения их деятельности в интересах работников;

-для Профсоюзной организации  бесплатно производятся множительные  работы;

-освобождает от основной работы членов выборных органов и представителей Профсоюзной организации с сохранением средней заработной платы за счёт работодателя для выполнения общественных обязанностей в интересах работников, прохождения профсоюзной учёбы, участия в качестве делегатов съездов, конференций Профсоюзной организации, его выборных органов и проводимых ими мероприятий.

12.3. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с  п.2, подпунктом «б» п.3 и п.5. статьи 81 Трудового кодекса руководителей (их заместителей) коллегиальных органов организации, её структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

12.4. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных  выборные профсоюзные органы данной организации зачисляется им в общий или специальный трудовой стаж.

12.5. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в соответствии  с пунктом 2,  3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, её структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. ( ст. 374 Трудового кодекса РФ). При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится  с соблюдением порядка, установленного статьей  373  Трудового кодекса РФ.

12.6.    Профсоюзная организация:

12.6.1. Организует поздравление и поощряет членов профсоюзной организации.

12.6.2. Приобретает за счёт средств профсоюзной организации детям членов профсоюза:

     - новогодние подарки детям;

     - подарки для первоклассников ко Дню знаний - 1 сентября;

     - подарки для выпускников школ и детских садов.

12.6.3. Оказывает материальную помощь членам профсоюзной организации за счет средств профсоюзной организации в связи с юбилейными датами  в размерах, определяемых исходя из финансовых возможностей на текущий календарный год.

 

13.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Стороны договорились:

13.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. Действие договора  распространяется на всех работников организации .

13.2. Договор заключен на срок 3 года. Стороны имеют право продлить срок действия договора на срок не более 3 лет в том же порядке.  (ст. 43 Трудового  кодекса РФ)

13.3. Работодатель обязуется осуществить регистрацию Договора в течение 7 дней после его подписания.  ( ст. 50 Трудового кодекса  РФ)

13.4. Коллективный договор  сохраняет своё действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации , а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.  При реорганизации или смене  формы собственности организации любая из сторон  имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё  действие в течение  всего срока  проведения ликвидации. (ст.43 Трудового Кодекса РФ)

13.5. При структурной перестройке учреждения, необходимости изменения положений договора в соответствии с вновь принятыми законодательными актами, соглашениями, а также в случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

13.6. Изменения и дополнения к Договору принимаются по согласованию обеих сторон в порядке, предусмотренном для принятия Договора, оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью Договора и направляются на регистрацию.

13.7. Внесение изменений и дополнений в период действия Договора стороны доверяют комиссии по ведению коллективных переговоров, наделенной необходимыми полномочиями представителей Сторон.

13.8. Условия Договора, принятые в соответствии с законодательством, являются обязательными для обеих сторон. Стороны не могут в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

13.9. Стороны договорились, что в период действия Договора при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по трудовым и социально-экономическим вопросам, и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные в случае нарушения трудовой дисциплины. Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий Договора не прибегать к массовым увольнениям.

13.10. Контроль выполнения Договора осуществляется обеими Сторонами.

13.11. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения Договора Стороны используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

13.12. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении условий Договора на собрании работников Учреждения. С отчетом выступают первые лица обеих Сторон, подписавшие Договор.

13.1. Работодатель и уполномоченные им лица несут ответственность за исполнение Договора и нарушение его условий в соответствии с законодательством.

 

   Директор                                              

___________М.А. Пашичева                                                               _________ Т.В. Юркевич

 

 

«____»  апреля 2018 года                                                                  «____»   апреля  2018 года                       

        

Дополнительное соглашение № 1 к Коллективному договору № 17 АУ СО Вологодской области «Вологодский психоневрологический интернат №1» на 2018-2021 гг.


Скачать: ссылка